8月5日下午，杭州山鳳文旅集團組織召開第四期制度專題培訓會，集團人力資源部有關同志對集團公司職級、薪酬、績效制度及相關實施方案進行了講解。各子公司、總部部門負責人及業(yè)務人員共80多人參加學習。集團公司黨委委員、總經理助理肖瑤參加本次專題培訓并講話。  

本次專題培訓會是加快推進“三大體系”優(yōu)化成果落地、踐行“我為群眾辦實事”活動的重要舉措。培訓會上，人力資源部對職級、薪酬、績效、工資總額預算管理等制度進行全面解讀，對員工職級認定、薪酬套改進行了重點講解，使參訓人員對集團公司“三大體系”優(yōu)化有了更全面、更系統(tǒng)、更精準的把握。

會議強調，各子公司及部門要認真學習研究制度，準確把握理解內容，加強制度及實施方案的宣傳，做好一人一事的思想工作；各子公司要強化組織領導，按時間要求完成績效薪酬制度及相關方案的制定工作；集團人力資源部要加強指導和服務，幫助和督促子公司盡快完成職級薪酬套改工作，推動集團公司高質量發(fā)展。